酷雅酷品带您走进"电力行业"品牌世界

　　在电力行业独有的商业环境中，帮助电力企业快速打造他的品牌价值。与无数中小型电力企业家结伴前行，解决企业发展中的实际问题，无需考量，无需权衡，与酷雅专家开启品牌创建对话前的浅酌。《酷雅酷品》就是综罗大咖智慧，满载行业宝藏的井泉，放下汲桶，便唾手可得。

　　思维决定行动，行动决定结果。中国企业发展中存在的一切问题，都是老板思维的问题，老板的思维决定着企业的走向与未来，换句话说，企业的品牌管理就是老板个人思维的品牌管理。当我们的思维卓越，企业也必将走向卓越；反之，当我们的思维一般或闭塞，企业发展缓慢，甚至是倒闭破产。

　　电力行业de思维黑洞

　　电力企业一般都存在有如下问题：

　　1.经验、方法过去有效，今天和明天依然有效。

　　2.企业是老板一个人的，只能是老板一个人说了算。

　　3.做的是企业，是商业，不要谈其他的。

　　4.别人改革，老板不改，大不了少赚钱。

　　5.老板自认为高员工N等，无论是地位，还是才干、财富。

　　6.忙起来，才证明老板在干事。

　　7.做企业的目的是做大、做强、赚到钱，不在乎企业有没有品牌价值。

　　8.给员工发工资，他们必须为企业拼搏、奋斗、牺牲。

　　9.自认为营销方法很多，企业品牌没问题。

　　10.只要有一定的关系，企业就不会倒闭。

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　　旧人永远进不了新时代，只要我们的心不变，一切改变都无效。新时代，只有具备新思维，才能升发新方法，才能适应这个新时代，格格不入的企业终将被淘汰。

　　就像上面说的，旧人永远进不了新时代，时代被人类的智慧推动，正在飞速前行中，日新月异早已落实在现实生活当中，思维不创新，方法无法创新，问题依然是问题。即使我们暂时解决经营难题，但产生问题的根源还在，只要不除根，定然是野火烧不尽，春风吹又生。唯有颠覆传统的运营模式，才持续的打造品牌能与时代同轨，搭上时代的顺风车，企业经营便如鱼得水。

　　电力行业de企业顽疾

　　电力企业一般都存在有如下问题：

　　1.企业只有老板一个人在操心，其他人无论工资高低，毫不在意。

　　2.部门之间、员工之间相互推诿，人人规避责任与风险。

　　3.人很多，人才很多，可是自己的企业连人都招不到。

　　4.员工积极性差，涨工资后三分钟热度，工作能拖延就拖延。

　　5.问题不解决，事事靠老板，美其名曰，老板是当家做主的。

　　6.“讲苦劳”成为老员工的道德约束神器，遇事必亮剑。

　　7.新员工没人带，甚至看到的只有公司负面。

　　8.老板自觉不愧对任何人，但没人替老板说话。

　　9.人人视规章制度为白纸，执行力极差。

　　10.都在为老板打工，老板离开企业，企业如同瘫痪。

　　......

　　这些问题不都是没有品牌竞争力企业的顽疾吗？顽疾的产生就是老板思维的顽疾，冥顽不化，始终以旧方法经营新背景下的企业，顽疾终归是顽疾，根治的方法只有变革旧的思维模式，给我们的企业彻底换血，从品质转化成品牌，与员工一起打造品牌，与员工共享品牌，与员工共分天下，企业才有长久的生命力和行业号召力。

　　你的思维和企业如果存在以上问题，请继续阅读，因为我们的服务恰恰能帮您解决以上所有问题：

　　1.解决当下老板经营企业的困惑，找到问题根本，解决根本问题。

　　2.释义当代企业出现问题的根源所在，深度剖析体制改革与企业的关系。

　　3.适合企业品牌打造金三角和品牌三大布局。

　　4.彻底了解人、金钱、智慧的环绕关联，进而轻松驾驭人、掌控财富、拥有智慧。

　　5.改变过去老板一人操心、一人忙碌的悲催局面，变为全员操心，老板轻松成就有品牌。

　　6.找到企业没利润的根本，通过品牌设计与宣传，提高自己在行业的影响力----企业品牌。

　　7.进入员工内心深处，找到他们忠诚于企业品牌和老板的源动力。

　　8.以员工自己创造品牌价值，增加营业额的方式，激活他们以及整个组织。

　　9.具备让员工一辈子都愿意为之奋斗终身的成就感。

　　10.从问题入手，深度挖掘障碍企业发展、个人无法开悟的根本点。

　　11.找到老板经营企业那颗心的安放点，从实际方法落地至企业。

　　12.变老板一人承担企业经营风险为全员结盟，形成命运与事业共同体。

　　13.善用党和国家的智慧来经营企业，企业必然壮大。

　　14.从最基本的品牌形象入手，一一落地，打造值得信赖的品牌形象，。

　　15.初定品牌建设方案，初定打造品牌人手及初步待定投入及实施隧道。

　　16.在品质品牌市场，业绩利润、融资整合，上市布局中，体悟真正的品牌价值。

　　酷雅酷品是一家专注于电力行业品牌策划、品牌推广、画册设计等服务的品牌策划公司，专注服务电力行业，用心服务每一位客户。之所以不同，是因为用心，因为专注，专注电力行业16余年，我们可以很好的帮助您企业策划品牌，助力企业在品牌宣传中取得优势。